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Las empresas han tenido que actualizar sus procesos de selección, con el propósito de conseguir empleados no solamente preparados, sino integrales. Con los años, se ha comprobado que el éxito o fracaso de cualquier compañía, depende directamente de la productividad de sus trabajadores, así como también de su crecimiento profesional y estar al nivel de las diferentes competencias laborales. Competir es parte de la sociedad desde el origen del hombre, incluso, también en el mundo animal....

Un líder se caracteriza por tener capacidades de gestión que le permita trabajar en equipo por resultados positivos. Las empresas enfocan sus perfiles directivos en que sean líderes y no jefes. Las disposiciones arbitrarias de las jerarquías han quedado en el pasado, abriendo camino a personas que aprenden a dominar grandes grupos con estrategias satisfactorias para todos. La capacidad de liderazgo se compone de un conjunto de habilidades que una persona logra a través del estudio...

Las sociedades humanas (actuales y pasadas) pueden ser clasificadas siguiendo diferentes criterios y obteniendo, por consiguiente, diferentes resultados. En este sentido, el recientemente fallecido profesor de antropología de Harvard Irven DeVore y el canadiense Richard B. Lee establecieron que los cazadores y recolectores son las dos formas de subsistencia más persistentes en la historia de la Humanidad. Los profesores citados estimaron que más del 90% de las personas...

El concepto team building es esencial en la empresa. El trabajo y el deporte no son dos ingredientes incompatibles como muestra la filosofía de aquellas empresas que han decidido invertir en espacios de bienestar en la oficina para mejorar el clima laboral. Algunas empresas han invertido en la creación de gimnasios en el entorno profesional. A través de este tipo de iniciativa, se rompe con el estereotipo de cómo debería ser una oficina para ofrecer un mayor nivel de bienestar en los...

El factor humano forma parte del éxito de una empresa que es consciente de que no solo debe poner atención en los resultados, sino también en el cuidado del talento que compone el equipo. La mayoría de los trabajadores comienza muy motivada su primer día en la oficina, cuando se incorporan a un nuevo proyecto. Sin embargo, también es frecuente que el nivel de compromiso caiga, después de unos meses, si los trabajadores no han recibido una...